به گزارش خبرنگار آهن‌نیوز؛ در پی تغییرات اخیر مدیریتی در شرکت سنگ‌آهن مرکزی، محمد جواد عسگری به عنوان سرپرست جدید این مجموعه، روز گذشته از سایت چغارت بافق بازدید کرد. در این بازدید، عسگری بر این نکته تأکید کرد که "چغارت با نیروی انسانی متخصص زنده است" و بر لزوم توجه به منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی توسعه تاکید داشت. اما این تغییرات در رأس هرم مدیریتی و رویکردهای جدید می‌تواند با چالش‌های مختلفی روبرو شود که نیاز به دقت و راه‌حل‌های مؤثر دارد.
عسگری که به تازگی جایگزین حمیدیان به عنوان مدیرعامل پیشین سنگ‌آهن مرکزی شده، در این دیدار بر اهمیت همکاری نزدیک با کارگران و پرسنل و توجه ویژه به ارتقای کیفی فرآیندهای تولید و بهره‌برداری از معادن تأکید کرد. حضور وی در جمع کارکنان، به طور طبیعی انتظارهایی را در پی داشته است. از یک سو، تلاش‌ها و اقدامات جدید ممکن است نویدبخش تغییرات مثبت در آینده نزدیک باشد، اما از سوی دیگر، سوالاتی در مورد نوع رویکرد و توانایی‌های مدیریتی وی برای حل مشکلات ساختاری و بهره‌برداری از پتانسیل‌های معادن در میان کارشناسان و کارگران مطرح شده است.
آهنگ حماسی و چالش‌های جدید مدیریتی
در بازدید اخیر عسگری از سایت چغارت بافق، روابط عمومی شرکت آهنگ حماسی ویژه‌ای برای او ساخته است که با واکنش‌های متفاوتی مواجه شده است. هرچند انتخاب چنین رویکردهایی برای تحریک احساسات و انرژی مثبت کارکنان و مدیران طبیعی است، اما به نظر می‌رسد که این گونه اقدامات بیشتر به سطح ظاهری و تحریک احساسات عمومی پرداخته و نیازهای واقعی و اساسی صنعت را به حاشیه می‌برد. مهم‌تر از هر چیزی، سوال این است که آیا این گونه اقدامات به‌جای رسیدگی به مسائل بنیادی و زیرساختی که در معادن و صنایع مرتبط با سنگ‌آهن مرکزی وجود دارند، فقط تلاش برای ایجاد یک جو هیجانی و سطحی است؟
در نهایت، سؤالی که مطرح می‌شود این است که آیا تغییرات مدیریتی در سطح سنگ‌آهن مرکزی می‌تواند منجر به اصلاحات اساسی و رفع مشکلات زیربنایی شود؟ ممکن است عسگری در ماه‌های آینده بتواند به‌طور جزئی به برخی از مشکلات موجود رسیدگی کند، اما برای اینکه این تغییرات به یک تحول واقعی منجر شوند، نیاز به تغییرات عمیق در ساختار مدیریتی، افزایش سرمایه‌گذاری در فناوری و بهبود زیرساخت‌ها است.
انتهای پیام/ م
نظر شما